Zufriedene Mitarbeiter brauchen keine Gehaltserhöhung: Mitarbeiterzufriedenheit durch kleine Maßnahmen steigern

Umso wichtiger ist die Zufriedenheit der Mitarbeiter. Entgegen der allgemeinen Annahme ist es nicht immer nur das Geld, was die Mitarbeiter zufrieden stellt. Stattdessen liegt das Geheimnis der Mitarbeitermotivation in den kleinen Dingen. Bereits unkomplizierte Rituale, Veränderungen und Handlungsweisen verhelfen den Mitarbeitern zu mehr Zufriedenheit. Dadurch steigt automatisch die Motivation.

Offenes, transparentes und faires Klima fördern
Dazu gehört ein angenehmes Betriebsklima. Unternehmen, in denen Intrigen, Mobbing, Sticheleien und Unsicherheiten vorherrschen, werden früher oder später ihren Preis zahlen. Im schlimmsten Fall droht die Insolvenz. Das sollte vermieden werden, indem eine offene, faire und transparente Kommunikation vorherrscht. Dabei ist es wichtig, dass kleine Konflikte schnell geklärt werden. Darüber hinaus sind regelmäßige Mitarbeitergespräche, ob einzeln oder in Gruppe, ratsam. So gewinnt das Unternehmen rasch einen Eindruck hinsichtlich der Stimmung und kann gegensteuern.

Verantwortung und Lob wirken Wunder
Zur guten Kommunikation gehört auch die Übertragung von Verantwortung. Mitarbeiter mit Verantwortung sind zufriedener, weil sie sich als wertvoll und geschätzt erleben. Dazu gehört auch die Teilhabe an wichtigen Entscheidungen im Unternehmen.
Wenige Worte können Wunder bewirken. Das gilt besonders für das Lob. Wenn die Geschäftsführer lobende Worte scheller, leichter und öfter über die Lippen bringen würden, gäbe es viel mehr zufriedene Mitarbeiter.

Aufstiegschancen und Weiterbildung befriedigt das Bedürfnis nach Wachstum
In jedem Menschen ist das Bestreben nach Wachstum angelegt. Das gilt auch für die Mitarbeiter. Mitarbeiter sind demnach zufriedener, wenn ihnen das Unternehmen Chancen zum Aufstieg und zur Weiterbildung bietet. Kein Mensch tritt gern auf der Stelle. Mit entsprechenden Aufstiegschancen stellt sich das Hamsterradgefühl gar nicht erst ein.

Arbeitsplatz gesund gestalten
Auch die Arbeitsumgebung ist entscheidend für die Zufriedenheit der Mitarbeiter. So ist die ergonomische Gestaltung des Arbeitsplatzes bedeutend. Das impliziert ein fundiertes Gesundheitsmanagement. Gesunde Mitarbeiter sind die besseren Mitarbeiter.

Entspannung pur durch die Kaffeepause
Es ist erwiesen, dass die Tasse Kaffe zwischendurch die Zufriedenheit der Mitarbeiter erhöht. Das kleine Päuschen mit der duftenden Tasse Kaffee sorgt schnell für die Entspannung von Körper und Geist. Durch die Kreislauf anregende Wirkung des Kaffees sind die Mitarbeiter danach noch leistungsfähiger. Der Kaffee dient als Kraftspender.

Wenn die Tasse Kaffee einen so positiven Einfluss auf die Mitarbeiterzufriedenheit hat, dann wird es Zeit für einen individuellen Kaffeeautomaten. Der Kaffee Partner gehört zu den Vorreitern bei der Versorgung mittelständiger Unternehmen mit Kaffeevollautomaten. Auf Knopfdruck erhalten die Mitarbeiter einen leckeren Cappuccino, Espresso, Café Creme, Latte Macchiato oder einfach Kaffee pur.

Wie sich zeigt führen einfache Maßnahmen im Nu zu einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit. Dadurch wird das Unternehmen produktiver, effizienter und trägt gleichzeitig ein positives Image nach Draußen. Zufriedene Mitarbeiter brauchen keine Gehaltserhöhung, weil sie mit dem Herzen bei der Sache sind.